노동문제연구소

소개

• 김광현 교수는 일리노이대학(UIUC)에서 인사/노사 전공으로 석사학위를 그리고 Texas A&M 대학에서 박사학위를 받고 2010년부터 고려대학교 경영학과 교수로 재직중이다. 고려대학교 노동대학원 노사관계학과 주임교수를 맡고 있으며 한국인사조직학회, 한국국제경영학회 등의 관련 학회에서 이사로 활동 중이다.
  
  주요 연구/강의 분야는 인사전략, 조직문화, 글로벌HR, 리더십, 성과관리 등이다.Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Human Resource Management등을 비롯한 해외 유수저널에 학술논문을 게재하고 있다.
  

소개

• 박태주 선임연구위원은 서울대학교 경제학과(학사), 고려대학교 경제학과(석사) 졸업 후에 영국 워릭대학교(University of Warwick)에서 영국 공무원 노사관계를 주제로 산업경영학 (Industrial Business) 박사학위를 취득했다.
  
  1987년, 정부출연 연구기관 최초로 산업연구원(KIET) 노조를 결성해 위원장을 역임했으며 전국전문기술노동조합연맹(현 민주노총 공공운수노조) 위원장과 공공부문노조대표자회의(공노대) 상임공동대표를 지냈다. 또한 청와대 정책실 노동개혁 TF 팀장(비서관), 현대자동차 「노사전문위원회」(2005~2012) 대표, 한국노동교육원 교수, 노사정서울모델협의회 위원장(2014~2017)을 역임했다. 최근에는 경제사회노동위원회 상임위원(2017~2019)으로 활동했다.
  
  주요 연구분야로 노사관계와 사회적 대화에 기반한 공공부문 노사관계, 단체교섭, 경영참가 등에 관심을 두고 있다. 저서로는 『현대자동차에는 한국노사관계가 있다』(2014, 매일노동뉴스), 『노동조합의 사회적 위상과 미래 역할』(공저, 2017, 한국노동연구원), 『공공기관 노정교섭』 (공저, 2019, 백산서당) 등이 있다.

소개

• 원창희 박사는 고려대에서 경영학(학사)과 경제학(석사) 학위를 취득했고 미국 오하이오주립대학교(The Ohio State University)에서 경제학 박사 학위를 취득했다. 대학원에서 노동경제를 전공하고 연구·교육기관에서 갈등관리와 단체교섭 관련 연구와 교육활동을 담당해온 경험을 토대로 노동인권 교육프로그램을 개발하였고 갈등 및 협상코칭 분야의 연구저서를 출간하였다.
  
  구체적인 연구 및 강의분야는 노동경제, 노사관계, 단체교섭, 갈등관리, 분쟁조정, 노동인권, 갈등협상코칭 등이다. 최근 연구성과로는 ‘갈등코칭과 협상코칭’(한국문화사, 2019), ‘지역·산업 노사상생문화 구축에 관한 연구’(노사공포럼, 2019), ‘노동인권 교재 개발 연구’(국가인권위원회, 2018), ‘노사정 사회적 대화 및 파트너십 발전을 위한 인프라 구축 방안’(노사공포럼, 2018), ‘협상조정의 이해’(한국문화, 2016) 등이 있다.

소개

• 이문호 선임연구위원은 고려대 사회학과를 졸업하고(학사), 독일 괴팅겐대학 사회학과에서 석사 및 박사 학위를 취득했다. 현재 워크인조직혁신연구소 소장으로 기업의 임금체계, 노동시간, 작업조직 등 일터혁신과 관련된 연구 및 컨설팅 사업을 해오고 있다. 
  
  주요 연구 분야는 노동과정으로 노동의 인간화와 생산성과의 관계 규명에 관심을 두고 있다. 최근에는 특히 디지털화와 기후위기로 인한 산업전환이 노동에 미치는 영향과 노조의 대응전략에 대해 주의를 기울이고 있다.

소개

• 박성국 연구위원은 고려대학교 노동대학원에서 노동경제학 석사학위를 받은 후 한양대학교 경영학과에서 “사회적 학습을 통한 전략적 선택: 한국의 사회협약과 입법체계의 진화”로 경영학 박사학위(Ph.D)를 받았다. 노동전문기자로 사회생활을 시작했으며 매일노동뉴스 편집국장을 거쳐 대표이사·발행인으로 근무하였다.
  
  주요 연구분야로는 사회적 대화와 사회협약, 노동개혁과 입법과정, 비교 노사관계, 숙련체제와 직업훈련 등이며 최근 ‘사회협약 법제화에 관한 영향요인 연구: 1998년 2·6 사회협약 사례 정량분석을 중심으로’, ‘보건의료 노동자 조직화 전략 연구’, ‘요양보호사 및 간병인 노사공동훈련 방안 연구’ 등의 학술논문과 연구보고서를 공저했다. 

소개

• 유병홍 박사는 고려대학교 경제학과 학사, 노동대학원 노동경제학과 석사를 거쳐 경영학 박사를 취득했다. 민주노총 전국공공운수노동조합(현재 명칭)에서 상근자로 활동하면서 연맹 정책실장, 민주노총 정책실장 등을 맡은 바 있다. 그 이후 고려대학교 노동대학원 등에서 강의를 하고 있다.
  
  주요 관심 분야는 노조 조직변화, 공공부문 노사관계이며 공저로 <한국 우량기업의 노사관계>, <한국의 노사관계>, <고용관계론>과 다수 논문이 있다.
  

소개

• 윤효원은 택시노련 기획교선 간사를 시작으로 한국노동사회연구소 교육위원, 월간 <노동사회> 편집국장, 민주노동당 국제담당, 국회의원 보좌관으로 일했다. 2006년부터 국제화학에너지광산노련(ICEM) 등 글로벌 노조에서 발주하는 교육, 연구, 조사, 자문 프로젝트를 진행해 왔다.

소개

• 정헌주 박사는 고려대 사회학과에서 『현대 탈계급화 이론 연구』로 박사학위(Ph.D)를 취득했으며 강원대학교 사회과학연구소 연구교수, 고려대학교 노동문제연구소 연구실장을 역임하였으며, 현재 사단법인 열린사회연구소 연구위원으로 있으며, 고려대학교 학부 및 노동대학원에서 강의를 하고 있다.
  
  주요 연구분야는 사회불평등, 사회이론, 노동문제, 지구화와 사회변동 등이며 저서로는 『정보사회의 빛과 그늘』, 『현대사회와 소비문화』(이상 공저 일신사) 등이 있고, 『새로운 계급정치』(일신사), 『칼 맑스의 역사이론』(한길사). 『사회학이론-무엇이 문제인가』(아카넷) 등 수많은 역서가 있으며, 현재는 한국의 사회적기업과 협동조합을 비롯한 사회적 경제에 관심을 가지고 연구를 수행하고 있다.

전공분야

• 경영학(인사조직)

소속

• 가스안전공사

소개

• 김유호 박사는 고려대학교 노동대학원에서 노동복지정책학 전공으로 행정학 석사학위를, 단국대학교에서 인사조직 전공으로 경영학 박사학위를 받고 현재는 노사관계분야에서 연구활동을 하고 있다.

전공분야

• 경영

소속

• 호서대학교 교수

소개

• 김학수 교수는 고려대학에서 노사관계 전공으로 석사학위를, 경원대학에서 인사조직으로 박사학위를 받고 2014년부터 호서대학교 기술경영전문대학원 기술경영학과 교수로 재직 중이다. 피터트러커쏘사이어티 창조와 혁신 편집위원과, 한국기업경영학회 상임이사, 글로벌 경영학회 이사,그리고 한국인사조직학회,노동법실무학회 등의 학회에서 활동 중이다. 2018년 12월 1일부터 중앙노동위원회 공익위원으로 대한민국 노사관계 발전을 위해 봉사하고 있으며, 2017년부터 동반성장위원회 정책자문위원으로서 대중소 상생과 동반성장에 대한 정책설계와 추진에 일조하고 있다.